Les différents types de coaching

La coaching n'est pas une technique qui s'applique de la même manière quelque soit le contexte, le client, les circonstances.

Tout l'intérêt de faire appel à un professionnel du coaching est de pouvoir s'assurer que c'est votre cas individuel qui va être traité. Que le coaching va s'adapter à votre contexte, vos caractéristiques personnelles qui sont uniques, à vos besoins, à votre rythme.

 

Les différents types de coaching va vous permettre de découvrir tous les différents cas dans lesquels le coaching peut être une aide.

 

 

Surmonter une difficulté ou un blocage

 

Coaching de résolution

• Clarifier et dépasser un conflit

• Sortir d'une problématique récurrente qui fait obstacle au

développement : problème d'efficacité personnelle,

difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de

confiance en soi ou d'estime de soi, "peur de gagner",

conduite d'échec devant le succès

 

Coaching de soutien

• Traverser un passage difficile dans un contexte de

fragilisation individuelle : faire face à une situation difficile,

surmonter un échec personnel ou professionnel, redémarrer

après un accident de la vie

• Retrouver une dynamique et une cohérence après un

"passage à vide" personnel ou professionnel

 

Prendre une décision importante

 

Coaching de décision / Coaching d'arbitrage

 

• Préparer une prise de décision impliquant un choix

personnel ou professionnel important: arrêter une décision

de management ; faire un choix de carrière ; accepter ou

non un poste, une offre, un accord ; changer de job,

d'entreprise, de club, de région, de pays, de statut ou de

métier

• Faire un choix en connaissance de cause, en accord avec

ses motivations profondes, au-delà du caractère séduisant

de telle ou telle opportunité immédiate

• Arbitrer entre des options de même valeur objective

apparente

• Préparer une décision de management à fort enjeu

• Préparer sa position et ses arguments en vue d'une

présentation, d'une négociation ou d'une prise de parole en

public

 

Trouver sa voie personnelle et professionnelle

 

Coaching d'orientation

• Trouver sa voie (études, métier, choix de vie personnelle et

professionnelle)

• Identifier ses points forts (talents, motivations), leur

cohérence et les déploiements possibles

• Bâtir un projet personnel et professionnel conforme à sa

personnalité

 

Trouver un emploi en accord avec son potentiel

et ses motivations

 

Coaching de recherche d'emploi

• S'assurer d'un projet professionnel clair et réaliste, en

accord avec ses compétences et ses motivations

• Mettre en cohérence le projet, la démarche de recherche

et les outils utilisés (le CV notamment qui est trop souvent

construit pour lui-même, indépendamment de tout projet

bien défini)

• Etre accompagné psychologiquement pour maintenir un

bon niveau de confiance et de motivation pendant une

recherche qui peut s'avérer éprouvante du fait de sa durée

et de ses aléas

• Négocier et valider son choix définitif en présence d'une ou

plusieurs offres

 

Concrétiser son potentiel et réaliser ses objectifs

 

Coaching de projet

• Mobiliser ses capacités dans un système d'interactions

complexe ou une chronologie exigeante pour mener à bien

un projet à fort enjeu, organiser un événement, monter

une expédition, réussir sa création d'entreprise, etc.

 

Coaching d'objectif / Coaching de performance

(Préparation mentale à la performance)

• Atteindre un objectif qualitatif ou un niveau de

performance

• Concrétiser un objectif de management ou de leadership

• Préparer une participation à un événement public

• Réaliser une performance personnelle ou professionnelle

(objectif managérial, sportif, électoral, commercial)

• Exprimer pleinement son potentiel en dépassant la peur de

perdre ou la peur de gagner (obstacles internes,

motivations contradictoires, conduites d'échec devant le

succès)

• Se mobiliser pour donner le meilleur de soi même et

décrocher quelque chose (compétition sportive, concours

des grandes écoles, examen universitaire, contrat

commercial, fonction élective, homologation professionnelle,

etc.)

 

Réussir et s'affirmer dans sa fonction

 

Coaching de prise de poste

• Etre accompagné dans l'accession à de nouvelles

responsabilités, à un nouveau métier, ou dans l'intégration

d'une nouvelle entreprise ou organisation

 

Coaching de leadership et de management | Coaching

de fonction

• Optimiser son style de management, affirmer son

leadership

• Mieux fonctionner avec son équipe, ses pairs, ou son

patron

• Améliorer son écoute et sa communication interpersonnelle

• Etre accompagné de manière ouverte dans une ou

plusieurs dimensions de son activité professionnelle, en

période de changement ou sur des enjeux forts

 

Piloter son évolution de carrière

et sa reconversion

 

Coaching de carrière

• Etre accompagné dans le développement et les principales

étapes de sa carrière professionnelle

• Négocier et optimiser ses choix de progression en fonction

de ses motivations authentiques

 

Coaching de reconversion

(Reconversion professionnelle, reconversion sportive, reconversion militaire)

• S'assurer d'un projet professionnel clair et réaliste, en

accord avec sa personnalité, ses compétences, et ses

motivations profondes

• Identifier les qualités individuelles qui ont assuré le succès

dans un premier parcours, ainsi que le potentiel latent, et

les redéployer de manière pertinente dans un nouveau

contexte : préparer et réussir l'après sport professionnel,

l'après carrière militaire, le passage au privé ou au statut

d'indépendant, la seconde carrière en général

• Etre accompagné psychologiquement pour maintenir un

bon niveau de confiance et de motivation pendant une

phase de vie qui implique souvent une remise en jeu

profonde de l'identité personnelle, professionnelle et sociale

de l'individu concerné

 

S'intégrer et communiquer

 

Coaching d'intégration | Coaching d'adaptation | Coaching

multiculturel | Coaching relationnel

• S'adapter activement à un nouveau contexte personnel ou

professionnel, à un environnement culturel différent

(cadres étrangers en poste en France)

• S'intégrer dans un groupe humain (entreprise, équipe

sportive, école, université, vie associative)

• Elargir ou affiner son champ de conscience relationnel

• Communiquer mieux et plus authentiquement

 

Vivre le changement

 

Coaching d'évolution et de transition

• Anticiper et optimiser les phases de changement, choisi ou

non, dans sa vie personnelle et professionnelle

• Etre accompagné aux moments-clés ou sur les forts

enjeux du changement

 

S'accomplir dans la durée

 

Coaching de développement personnel et professionnel

• Etre accompagné de manière structurante dans une ou

plusieurs étapes ou dimensions de son parcours personnel

ou professionnel

• Etre accompagné dans la durée, de manière plus complète

et personnalisée, afin d'optimiser son développement

individuel, personnel et professionnel (domaine

économique, sportif, politique, culturel)

 

Profiter pleinement du temps retrouvé

 

Coaching de projet de retraite

• Préparer une retraite active (projet individuel ou

associatif)

• Redéployer son projet de vie dans un contexte de plus

grande disponibilité personnelle, familiale et sociale

• Renouer avec des motivations oubliées et des pistes

délaissées dans l'inévitable "formatage" de la vie

professionnelle

• Trouver un nouvel équilibre de vie