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Jour : 4 juillet 2020

taking notes at meeting

ETRE JUSTE AFIN D ‘ENGAGER SON EQUIPE

Il n’y a pas de mauvaise équipe-« Etre juste afin d’engager » » Avec cet article nous poursuivons une série de réflexions sur plusieurs concepts de management d’équipe que nous mettons sous la lumière. Nous avons tous vu cette statistique qui consiste à répartir les équipes en entreprises en trois parties ; ceux qui sont très engagés et délivrent …

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fistbump over desk

BIENVEILLANCE ET TRANSFERT DE COMPETENCE

« Il n’y a pas de mauvaise équipe » Le transfert de compétence et la bienveillance Les deux termes peuvent paraître surprenants dans leur association. Pourquoi associer bienveillance et transfert de compétences ? La bienveillance mérite que l’on en définisse le contenu. Trois éléments essentiels la composent : La reconnaissance du droit à l’erreur. A la condition de ne …

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ATTEINDRE SES OBJECTIFS

La concentration et La méditation de pleine conscience» Dans la partie management de soi qui est l’une des dimensions de l’intelligence émotionnelle ; nous poursuivons notre série d’articles sur l’IE avec aujourd’hui la capacité à atteindre ses résultats. C’est une qualité que les anglo-saxons placent sous un vocable générique « achievements orientation » que l’on pourrait traduire dans …

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ACCROITRE SON EFFICACITE PROFESSIONNELLE

# 3 Intelligence émotionnelle « Comment développer votre efficacité professionnelle grâce au contrôle émotionnel » Christian CHARLAT le 26 Juillet 2018  D’après vous sommes-nous au top de nos compétences quand : * Nous voyons et développons à l‘envie le côté négatif d’une situation ? * Perdons notre sang froid et paniquons ? * Décidons dans la précipitation …

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ACCROITRE SON EFFICACITE GRACE AU COACHING

Objectif De la compréhension d’un point d’amélioration à sa solution il y a un écart que nous ne pouvons pas combler seul.Si c’était si évident ou facile plus personne n’aurait plus aucun problème à régler.Le coach est là pour vous aider à accomplir ce parcours.De la situation présente à l’état idéal ; c’est un chemin …

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LES DIFFERENTS TYPES DE LEADERSHIP ET LEUR EFFICACITE

Les différents types de leadership et leur efficacité Le rôle principal d’un leader consiste à obtenir de bons résultats. Cependant, malgré toutes les formations disponibles et les conseils d’experts, ce qui fait l’efficacité du leadership échappe encore à bon nombre de personnes et d’organisations. Une des raisons, selon Daniel Goleman, est que les experts dispensent …

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COMMENT FAIRE PREUVE D’INTELLIGENCE EMOTIONNELLE LORS D’UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE

Vous connaissez peut-être cette histoire On soumet à un jeune homme qui est au volant de sa voiture et qui n’a qu’une seule place disponible en plus de la siennele dilemme suivant : Le temps est à l’orage très violent Vous passez devant un abri bus où trois personnes attendent sous la pluie battante. Une jeune personne …

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COMMENT DEVELOPPER SON MARKETING PERSONNEL

Il y a très certainement un cap à passer avant d’admettre qu’il faille se préoccuper du marketing de soi. Les obstacles, affichés, les plus souvent rencontrés sont assez classiques et connus : Croyance selon laquelle « nous sommes comme nous sommes » et que l’environnement doit s’adapter et faire avec. Croyance selon laquelle nous ne sommes pas un produit …

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